Điều gì là sai với các biên tập viên thời trang?

Hãy xem bất kỳ trang web tuyển dụng nào - luôn có vị trí tuyển dụng và biên tập viên. Lấy cảm hứng từ các ghi chú trong "TF", chủ doanh nghiệp đang tìm kiếm những người sẽ biến các chữ cái thành doanh số. Và đồng thời họ mong đợi một kết quả từ một biên tập viên tự do như từ người đứng đầu một cơ quan web. Để bắt đầu, hãy xác định ai là người biên tập.

Kinh nghiệm cá nhân: công việc từ xa tồi tệ là gì

Xin chào! Tên tôi là Victor Fomin, tôi là biên tập viên của các dự án Internet. Trước đây, Texterra đã có bài viết của tôi được xuất bản: Hôm nay tôi muốn nói về những khía cạnh tiêu cực trong công việc từ xa. Tất cả mọi thứ được kiểm tra trên thực tế cá nhân, và không được sao chép từ Internet. Vào năm 2012, tôi đã tham dự một bài giảng về môi trường làm việc di động trên mạng ở Kiev: một giảng viên đã nói những điều thú vị và chính xác về mặt logic mà định dạng của công việc từ xa nắm bắt được thế giới.

Làm thế nào một nhà tuyển dụng phát triển: từ "dì trong cửa sổ" đến nhà tiếp thị

Tại sao sự tiến hóa xảy ra ở tất cả? Chúng tôi sẽ không đi sâu vào rừng biện chứng. Rõ ràng là tuyển dụng, như bất kỳ hiện tượng nào của thị trường hoặc thay thế của nó, thay đổi theo thị trường và dưới áp lực của chính nó. Các mô hình kinh tế, tâm lý của các thế hệ và sự kết hợp toàn cầu đang thay đổi. Có lẽ đây là một danh sách đầy đủ các lý do.

Bạn cần một công việc, và bạn là một nhà tiếp thị. Phải làm gì

Bộ não tiếp thị độc đáo của bạn không cần thiết cho bất cứ ai, và điều đó tốt. Hai con số thống kê và một kết luận đáng thất vọng. Mỗi người tìm việc nâng cao đều biết rằng tất cả những khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm chỉ là do các thiết lập của "thực tế khách quan" trong đầu anh ta. Chúng tôi sẽ không tranh chấp thực tế bất di bất dịch này.

Nơi tìm nhân viên kỹ thuật số trong các mạng xã hội: Hơn 50 trang web

Nhiều nhà quản lý nhân sự kiểm tra các trang của ứng viên trong các mạng xã hội, nhưng họ không biết những gì cần tìm nhân viên ở đó. Trong khi đó, thật hợp lý khi tìm kiếm nhân sự trong lĩnh vực kỹ thuật số trong môi trường sống tự nhiên của họ. Các cách chính để tìm chuyên gia thông qua các mạng xã hội: Quảng cáo được nhắm mục tiêu. Thật dễ dàng để khởi chạy quảng cáo trên các mạng xã hội, bởi vì nhiều ứng viên tiềm năng điền vào một hồ sơ sẵn sàng hơn nhiều so với câu hỏi của Proust.

Thành công thành công trong các mạng xã hội: làm thế nào để phân biệt các chuyên gia với những người nói chuyện

Trong bài viết này tôi viết về những người cung cấp dịch vụ của họ trong các mạng xã hội, có các trang hoặc nhóm làm việc. Sẽ không có vấn đề gì nếu nhà mục tiêu là một chuyên gia kinh doanh, copywriter hoặc smmschik. Làm thế nào để đánh giá mức độ đầy đủ của một chuyên gia: bảng Thư tín kinh doanh - một cách đơn giản để đánh giá mức độ đầy đủ của người đối thoại. Trước khi bạn bắt đầu, hãy nghiên cứu hồ sơ của một nhân viên tiềm năng bằng cách sử dụng bảng dưới đây.

Không chỉ trà và bánh quy: 14 mẹo để tạo trang nhân sự với các ví dụ

Bạn có thể nghĩ: mọi người sẽ muốn làm việc và được trả tiền cho việc đó - họ sẽ gửi sơ yếu lý lịch và danh mục đầu tư từ bất kỳ trang nào. Nói, và do đó, vị trí tuyển dụng mẫu, bố cục đường cong, không có lời kêu gọi hành động và thông tin thực sự hữu ích về công việc trong tương lai. Nhưng không. Một phần trên trang web hoặc một trang đích riêng biệt với cơ hội việc làm và mô tả công việc trong công ty không chỉ là về việc thuê nhân viên.

SMO là ai, hay Cheat Sheet cho những ai đang tìm kiếm anh ấy / muốn trở thành một

Một lần tôi được đề nghị một vị trí thú vị với mức lương thú vị. Thật thú vị, bởi vì tiêu đề của vị trí - CMO - Tôi đã dịch nó như bạn muốn: người quản lý bán buôn tự mãn, tiếp thị điểm ngoạn mục, tối ưu hóa điên rồ. Guglezh hời hợt hạ tôi từ thiên đường xuống trần gian: CMO - Giám đốc tiếp thị.

Làm thế nào để vượt qua một trung tâm đánh giá có lợi ích, và quan trọng nhất - với niềm vui?

Khi nào bạn phải đối mặt với một đánh giá, và những gì bạn cần biết trong mỗi người trong số họ? Trung tâm đánh giá (sau đây - AU) đã đến các vĩ độ của chúng tôi, giống như tất cả các tiến bộ phương Tây, khoảng 20 năm trước. Đặc điểm là gì - với độ trễ 40 năm. Truyền thuyết nói rằng công nghệ này được sinh ra từ sâu trong Bộ Quốc phòng Anh, được sử dụng để đánh giá các phi công quân sự và chảy vào một buồng gạch được trang bị đặc biệt, còn được gọi là "trung tâm đánh giá".